华尔街如何调教圈内新人！

《纽约杂志》的撰稿人，曾在《纽约时报》工作过的凯文·罗斯（Kevin Roose）今年出版的新书《年轻的钱》（Young Money）就掀开了帷幕的一角，书中的故事引人入胜，道出了许多重要内情，让我们得以窥视美国投资银行内上演的各种喜剧、悲剧和闹剧。

凯文·罗斯跟踪采访了华尔街一批青年银行家，他们的东家包括了当今最负盛名的国际投资银行，有花旗集团、高盛，德意志银行、美国银行美林以及瑞士信贷等等。罗斯的采访对象是刚刚进入银行界的分析师，都是青年才俊，名校毕业的优等生。干投资银行这行，在校成绩差一点的就要凭关系了：或者父母是同一家投资银行的律师，或者父母是投资银行的重要客户之类。

要想在华尔街出人头地，当上分析师，那才只是万里长征走完了第一步。投资银行的塔顶是首席执行官和董事长，他们是统帅、灵魂，是国王（没有女王，迄今华尔街的投资银行还没有女性担任过第一把手）。下面是业务部门（如并购业务部）和区域部门主管（如亚太地区），再下面是董事总经理、副总裁，然后是助理，最下面是分析师。

在投资银行内，分析师如同工蚁，日常工作不外乎三项：制作拉生意的手册，制作计算机模型，再就是对公司估值。三项工作中又以制作拉生意的手册最为辛苦。前台银行家在招揽业务时，经常需要分析师加班加点，连夜赶制与其业务相关的活页册，列出各种数据，既要形式别致、鲜艳夺目，又要重点突出，一目了然。制作活页册的技术含金量不大，但分析师必须精益求精，不能放过一个标点符号的错误，返工是家常便饭。但过于关注细节是件很折磨人的事，也不利于发明创造。孔子他老人家早就教导过我们：“君子不器。”我以为，过于精准就是器：精密车床是器，超级精算的计算机也是器。

所以，华尔街大银行青年分析师第一年的工作暗无天日，整天关在办公室内做材料，几乎见不到客户。上司对下属动辄疾言厉色，投资银行是个等级森严的地方。按照罗斯的说法，进入投资银行的青年是被戴上了“金手铐”。但能戴上金手铐也很不容易，很多人欲戴而不得。2008年金融危机之后，在利润好的投资银行，表现最好的分析师一年可以拿到7.5万美元奖金，基本工资7万美元，加在一起年薪14.5万美元。若在经营困难的投资公司，分析师的基本工资也是一年7万美元，表现最差的分析师一年的奖金仅1万美元。不过，当今美国家庭平均年收入5万多美元，金手铐也确实价值不菲。

当然有些分析师不这样看，说是如果按小时换算，其税后收入也不过是每小时16美元。分析师加班时间太长。过去传统商业银行的工作时间是早9晚5，而分析师的上班时间则是早9早5，即早上9点上班，第二天早上5点下班，连续工作110个小时也是常事。但我一直以为，年轻人加班未必是件坏事。现在的大多数年轻人反正是不读书、不看报，整天在网上八卦或被八卦，有的还沉溺于网上购物。在公司连轴加班，至少可以减少无聊、无益的时间，对年轻人未必不是一件好事。但工作时间过长，人太累。罗斯暗访过的一些青年银行家表示，连续工作数日之后，他们需要服用药物提神。他们所说的药物就是药用麻醉品，是合法的毒品。

从另一方面看，魔鬼训练有其合理之处。投资银行的领导就是要通过魔鬼训练，带出一支特别能战斗的队伍。经过极限训练之后，海豹突击队员们就能心硬如铁，杀人不眨眼；同样，经过极限训练之后，银行家们就能杀鸡取卵，口蜜腹剑。《年轻的钱》中有这样的论断：“华尔街完全不讲道德。如果在非洲推广疫苗能够预防疟疾，一家银行能赚100亿美元，银行肯定会去做。如果在非洲传播疟疾能赚100亿美元如何？银行至少会考虑该设想。

总体上，《年轻的钱》对华尔街的落墨较为负面，但从书中披露的内容看，华尔街投资银行在某些方面还是比较人性化的。比如，分析师工作一年后，如果被打入另册，上司会暗示此人，公司不会与其续签第三年的合同。这样，被打入另册的分析师就有了一年的缓冲期，可利用这段时间另谋高就。

通常，青年银行家改换门庭，技术公司是个好去处。2008年爆发金融危机后，华尔街一下子裁掉了2.8万个职位，到2013年又恢复了其中30%的职位。而与此同时，谷歌这样的互联网技术公司异军突起，到处招兵买马。2010年，哈佛大学商学院毕业生中，有8%进了技术公司，2013年，进了技术公司的毕业生的比重已增至18%。但这种新变化并没有否定华尔街。从某种意义上说，新趋势反而是肯定了华尔街，因为技术公司之所以要挖华尔街的墙脚，就是要与华尔街争食，要抢华尔街的业务。英文有一句古话：“模仿是最好的恭维。”汉语也有句古话：“不义之财，取之何妨？”我以为，《水浒传》中的这句道白说出了今日许多美国人的心声。